‍11月11日下午，民盟企业家“走进徐汇”招聘会举行。这一由民盟市委精心打造的品牌活动已举办3年，先后走进宝山、金山、虹口、崇明、嘉定等区，成为连接企业与人才的坚实桥梁，企业获得了优质人才，求职者精准匹配心仪岗位，实现了企业发展与个人成长的双向赋能。这些当初的应聘者、现在的员工们，目前的状态如何？我们采访了其中9家盟员企业和近20名受聘者，请他们分享自己的体会。

精准输送人才，助力企业发展

在信息繁杂的就业市场中，“民盟”品牌日益得到求职者的信任。刚毕业的王宇欣说：“我经验少，很怕遇到求职陷阱，民盟招聘会能直接接触企业，让我更放心。”这种对民盟信任的求职选择，让求职者更易放下顾虑，有效提高了求职成功率。张伟跃和樊玲琳都认为，这样的招聘活动可信度更高，招聘会规模大、企业更可靠。

民盟招聘会凭借强大的组织能力和精准的供需对接，为企业输送了大批实用型人才。求职者吴昊天深有体会：“公司要求具体，我能直接表达需求，求职从没这么省心过！”这种高效模式让部分求职者从面试到入职仅需数天，实现了人才与岗位的快速对接。

新质汇智健康管理（上海）董事长钟立评价道：“这个模式非常高效，老板直接面试，求职者免去了多次面试的奔波。”上海昂煜电力市政建设集团董事长朱益认为：“线下交流更充分，能更好地介绍岗位情况。”

据不完全统计，通过几次招聘会，上海水成环保科技有限公司引进4人，上海金相环境科技有限公司已有6位长期员工，上海叶心材料科技有限公司成功引进5人，上海裕璟安副食品配送有限公司招录的2人已成骨干，新质汇智健康管理（上海）有限公司每场都提供5—7个岗位……这些成果的背后，是民盟、企业和求职者三方合力的缩影。

企业用心留人，筑牢发展根基

人才的成长与发展，离不开企业的用心培育与人文关怀。民盟企业家们以实际行动践行社会责任，通过多元化举措为员工搭建安心发展的平台。

上海叶心材料科技有限公司积极打造生育友好岗，为职场女性提供坚实保障。员工王琪入职一年后怀孕，公司始终给予充分包容与支持，让她产后能够安心返岗。盟员施亮通过招聘会进入叶心材料，并在总经理黄津渠的信任与支持下，成功转型。施亮感慨：“在新赛道的成长完全改变了我的职业生涯。”

上海一伴科技有限公司在民盟招聘会上招募的12位员工100%留任，董事长张健道出了秘诀：“我们坚持‘事业留人’，为每一位人才提供施展才华的快速通道。”他举例，杨振杰因管理能力突出，一年多便晋升为分店店长；而擅长线上业务的翁秋荣，则在销售岗位上获得了充分的发挥空间。民盟企业家不仅以规范的管理模式吸引人，更以其远见和人格魅力持续感召员工，从而真正留住人才。

部分盟员企业还主动承担社会责任，为特殊群体提供就业机会。上海雅彦文化传媒有限公司董事长陈士彦在招聘中特别设置残疾人及帮扶对象岗位，用实际行动践行民主党派成员的责任担当，让招聘不仅是企业选才，更成为传递温暖、促进社会和谐的重要载体。

员工反哺企业，彰显责任担当

在企业的悉心培育下，员工不仅实现了个人职业成长，更主动反哺企业与社会，用实际行动传承责任与担当。

张鹏刚2023年通过宝山招聘会入职堡森，从研发工程师晋升为部门经理仅用了两年半时间。成长后的他不忘回馈社会，主动化身面试官参与“走进虹口”招聘会，为企业选拔优质人才。

孔令倩凭借烘焙特长，在雅彦公司找到了施展才华的舞台，她将专业能力和业余爱好充分融入工作，为企业发展注入新活力。卞正入职后不但在科创大会、太湖世界文化论坛、2025世界设计之都大会上表现出色，更在民盟的相关文化活动中献计出力：“民盟提供的平台给了我入职的机会，入职后我也更加了解民盟。”

员工的成长与反哺，正是民盟招聘会品牌价值的生动体现。他们在岗位上踏实奋进，在社会中了解民盟，积极传递正能量，让民盟精神通过人才流动不断延续。

民盟上海企业家联合会副会长李少华、陈鲁海，副秘书长陈士彦、曹静，常务理事董家晏等每次都主动参与组织工作，还凭借自身影响力带动更多企业加入。正如堡森新材料董事长董家晏所言，民盟招聘会是民盟企业家“以产业报国为己任，以科技创新为引擎”，践行社会责任、服务社会的生动实践。“未来我们将继续发挥民盟的纽带作用，推动更多盟员企业参与社会服务，为经济社会发展贡献智慧与力量。”